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廈門維爾斯獵頭--最近,30歲的我面試了21家公司


既以為人己已有,既以與人己愈多;分享知識,傳遞正能量!

2019下半場已然開啟,畢業生秒變求職大軍,職場老鳥跳槽的心也在躍躍欲試。

正在求職的不論順利坎坷,不妨一起交流一下經驗。

想跳槽的且先別動,穩住,看完我的面試經歷再做決定也不遲。

相信去年你就知道今年經濟不景氣,但不景氣到什么程度,最近找工作的我可能有更深的體會。

原以為再不景氣也不會比剛畢業更難吧,那會兒我一周找到了工作,今年再不濟一個月總可以了吧。

面試完21家單位之后,我發現自己還是太樂觀了。

先說下我的基本情況:

坐標上海,學歷還算可以,工作經驗5年+。

涉獵過人力資源、金融、醫療等行業,穩定性不差,兩份工作時長接近3年。

工作能力自評中上,薪資期望與上家持平,行業不限。

面試的足跡踏遍上海各個區,坐過上海90%的地鐵線路,去過上海地鐵都輻射不到的偏僻區域,日均步數10000以上。

在教育、醫療、金融、家居、It不同公司的辦公室吹過冷氣,直到感冒咳嗽頭發暈。

雖然有了一定的工作經驗,不再被人說“不好意思我們只招有經驗的”,但還是會被人臉上笑瞇瞇,心里os“年齡太大”、“要價太高”、“婚產假麻煩”……

工作也不容易,KPI亞歷山大累成狗還有辦公室政治;

找工作不容易,老老實實把自己的職場前半生雙手奉上要等人家點頭。

想到這一切,30多度的盛夏也透心涼。

如果你正在看新的機會,以下21次真實面試總結的幾條經驗,也許對你有用。

1

30歲以前找工作靠能力

30歲以后找工作靠人脈

大概2年前,有朋友發我一份簡歷,說他朋友想換工作。

近10年工作經驗,女,未婚,簡歷上未見突出的工作能力,我轉給同事,當天得到回復:尚無適合的職位。

半年之后,我再問朋友:之前你那個朋友換好工作了嗎?他說換好了,下家還不錯。

我說怎么找到的,他說朋友介紹的。

如果你有一定的職場資歷,能力又沒有強到一騎絕塵,一定要注意人脈的積累,這樣你更容易通過內部推薦找到理想的工作。

這里講的人脈不是說情商或者鉆營,而是要讓自己某方面的能力得到認可,讓人一想到特定需求的時候就會想到你,因為你靠譜、活兒好。

內部推薦,一來走綠色通道省事,二來你先于其他人優先被考慮。

我最近去面試,好像都能得到非常禮貌的對待,交流的時間都在半小時以上,80%的面試官都說現在各行各業都缺你這樣的人,但發起offer來卻很克制。

把自己放在用人單位的角度就很容易理解,就能理解他們的猶疑:

如果你能力夠強,在以前的單位肯定會得到重用,不需跳槽。

如果你不滿意薪資,說明上家認為你不值你想要的價,那我們也要考慮。

你的年紀有點大,我們這邊的直屬領導比你小,不一定能管得住你。

我們不想物色最好的,只想物色最合適的。

什么是合適?就是性價比高,投入產出比高。育齡的你,要么接下來很快結婚生子休婚假產假了,要么就是性格有問題。

換言之,如果有豐富的人脈資源,有人幫你背書,比僅憑你單方面的表現更容易獲得用人單位的信任。

2

優秀是敲門磚

甩人一條街的優勢才是必殺技

HR每天要篩選海量的簡歷,要得到面試機會,你的簡歷要給力。

簡歷,就是要簡單的語言展示你的優勢,打動HR:你比同批其他人更優秀。

每個面試官都想錄用一個有明顯優勢的人,簡歷不體現這一點拿不到面試邀約,面試不體現這一點得不到offer。

有20%左右的面試官直接問了“你的優勢是什么”,“你有什么亮點?”

個人優勢回答不好,基本上可以定義為一個失敗的面試。

公司邀請你過來面試,不是想見你,也不是想和你探討,他們只是想問,魔鏡魔鏡告訴我,這一堆候選人誰最適合?

所以,面試中光表現優秀還不行,還得表現你比別人更適合這個職位,你才是不二之選。

一開始我還挺羞愧,簡歷是有多糟糕,讓人家翻遍整份簡歷都找不到優勢,還得親自問我。

后面被問多了我才知道,其實無關,有可能面試官就是想確認一下,或者加強一下印象。

不要害羞,抓住一切自我介紹、工作經歷介紹、職業規劃等面試環節,自信大膽地表現你的能力、你的潛力。

30歲以前的側重表現能力,30歲以后不可忽略表現潛力,避免對方的刻板印象,認為你思維固化、中年危機。

3

我們反對性別歧視

但我們不能不為公司著想

可能在面試開頭,或者在面試結尾,面試官都不可避免地會問一句,你結婚了嗎,或者你成家了嗎?

得到否定的回答,便會再問:有男朋友嗎?也有的會直接問,你有孩子嗎?

有一家做親子產品的面試官開頭說,謝謝你今天過來面試,我們想要挑選最合適的人選,沒有選上也不是說明你不夠優秀,只是沒有那么合適。然后她問我,你有孩子嗎?

我不假思索地說沒有,我未婚。

但我很快反應過來,這是親子產品,受眾是寶媽,他們更青睞有孩子的人。

有一個HR總監問我,腳受傷了為什么不在老家呆著?

我說在老家真待不住啊。他一聽就笑了,然后告訴我,他們公司這個崗位的小姑娘,福建的,比我還小幾歲,被家人催著回去結婚了,催了好久扛不住。

言下之意,婚齡女職員還是有風險。

還有一個總監問我,你有男朋友嗎?我說沒有。他說有就是有,你不要害羞。我說沒有。但人家是否采信,我不確定。

性別偏好是真實存在的,婚育是一定會被衡量的。

要沖淡婚育因素的影響,你可以在自我介紹時強調個人的職業規劃,在回答職業規劃問題時有理有據。

4

細節未必定成敗

但每一個細節都會影響結果

只能通過是否得到面試機會來判斷一份簡歷的好壞,也只能通過是否得到offer來判斷一場面試的成敗。

有的面試你感覺很差,自己表現不好,當場就知道沒戲,這可能是你發揮問題,也可能是雙方就是氣場不合,你怎么都打不開手腳。

還有的面試,好像成功在望,卻沒有了消息,我們只能假定,每一個細節都會影響結果。

我面試的單位中,有2家以上要求自己打印簡歷。我當時簡直驚呆了,現在還有公司要求自帶簡歷的么?這是環保還是節約成本呢?

我一度想放棄。但最后還是不想就這樣失去機會,乖乖打印好簡歷,雙手奉上。

有一家單位,我過去之后直接讓我交簡歷,還有一家是問我帶了沒有,我的觀感就是沒帶他們也可以打印。

我交上了自己彩印的簡歷,明顯感覺到面試官略有好感。

還有一家單位沒要求我帶簡歷,但是我過去的時候,他們的HR也是異地過去才到的,沒來得及打印簡歷,我及時交上了自己準備的簡歷,也算得上一個加分項。

還有一家單位 ,通知我10點過去復試,我想著路程有點遠,問可不可以稍微晚一點,幾個人復試,大家的安排是怎樣的,多問了,結果原本通過率很高的終試居然沒有通過。

只能假定每一個細節都會影響結果,讓你打印簡歷就打印好;讓幾點到,zui好別遲到。

5

自信地保持自己的節奏

自亂陣腳無異于提前放棄

到面試的后半段,有的面試官會說,我把我們的情況都跟你講了,就目前的情況,你打算如何開展自己的工作呢?

有的會說,你說說你打算怎么做,我看看你的思路。

還有的會問,你多快可以上手?

這種問題不好答,時間短,臨場發揮,很難表現出彩。

有一次我遇上一個比較犀利的面試官。他說他了解一個新行業只需要一天,而我說我需要2-3個月,沒有公司愿意給我這個時間學習而不問產出的。

事后我想,我和他對了解行業的概念的理解不一樣,他說的了解是大致的了解可以很快上手;而我說的了解是一邊上手工作一邊獲得一個豐滿的了解。

但那個當下我心態就崩了,嗓子眼和腦洞同時堵住了。

我說:如果貴公司覺得我不符合要求,大可不必安排我來面試,或者即刻中止面試,何必這樣浪費彼此的時間?

我被面試官的壓力面試打亂了陣腳,表現失常,最終失去了這個機會。

還有一場是兩個現場面試官外加一個遠程視頻。

我基本上是誰問的問題我就看著誰說話,目光偶爾掃視一下另外兩位。

緊扣問題,保持大腦運轉,找到節奏你就可以carry全場。
保持自信,即使不知道怎么回答,也不要慌亂,有條理,有邏輯,這樣的問題很少有人能回答得很好,不慌不亂就有機會反轉,擴大贏面。

好的面試表現是,你能找到自己的節奏,并且把面試官帶進自己的節奏來。

6

只有你充分了解公司和行業

公司才有興趣了解你

如果你面試的機會是跨行業的,一定要花時間了解這個行業、這個公司。

閱讀一些行業報告,搭建一個大概的框架,獲得粗淺的了解;然后再看看行業的資訊,填充框架。

如果這個公司有app,那就下載來體驗一下,感受這個產品的優劣。

如果對方問,為什么選擇這個行業,為什么選擇我們公司,你要能說得出一二三,讓對方覺得,你不是隨便投遞的簡歷,而是帶著個人職業規劃做出的決定。

面試官普遍會認為,如果你說自己轉換行業沒問題,那么在面試的時候就要令人信服地展示學習能力和學習成果。

總的來說,面試成功與否與能力密切相關,但又不僅僅由能力決定。

7

面試官在面試你的時候

你其實也在面試他們

面試的zhong極目的當然是為了竭盡所能拿到工作機會,同時也要睜大眼睛篩選機會。

有一家企業位于地鐵13號線末端,導航上找不到路徑,最后我不得不通過一個巷道,里面擺滿了大大的黑色垃圾桶,散發食物腐爛的味道。

我當時就感覺,不想再經歷一次了。

還有一家公司讓我在會議室等了半小時,沒有空調,也不通風。

飄窗上放著一大盆捆綁的富貴竹,底部最外面一圈已經腐爛了。

我不由想,這家公司是不是像這個盆栽一樣?

面試官更是企業精神風貌的體現。

無論是年輕的企業創始人,還是新興的95后新秀,令人意外的是有半數都是性別都是女。

年輕的企業創始人都很真誠,交流起來很輕松;95后的新秀也非常犀利,觀點思維都有亮點。

長江有后浪推前浪,前浪才不會太快死在沙灘上啊。

還有一個面試官是個年輕的女生,她簡單問了問幾個問題,說交流下來覺得我目標感不清晰、體系架構搭建模糊。

隨后她問我:你有什么想問我的嗎?

我說謝謝你的坦誠,我想問一下,什么樣的目標感能打動你?貴公司目前的內容體系架構是什么樣的?

她笑了笑:這個說不清,說得清也不方便透露。

Emm, 好吧。

8

說不在乎結果是假的

但結果就是結果

有家公司的總監和我談了接近2小時,然后說還會有一場老板的復試,基本只要不是太浮躁都會通過。

復試那天,六七個人等候老板的召喚。輪到我時,兩三句話就出來了。

同去的一個女生等了2個小時,說要讓她換個項目,等到后面也是兩三句話完事兒,最后我們都沒拿到offer。

還有一次面試我帶著兩只狗。路上兩只小流浪狗,無人認領,也沒有大狗照看,老往車來車往的馬路上跑,我不忍讓兩條小生命終結在車輪底下,提著它們進了面試間。

兩只狗開始叫,總經理把自己的茶葉蛋剝開,又把自己的奶茶杯蓋倒水遞給我,我一邊桌下喂狗吃喝,一邊回答面試問題。

試結束,總經理問:狗怎么不叫了,死了嗎?我說沒,在我手上,可能有體溫有安全感吧。

但自始至終我都感到非常抱歉,只能感謝人家的善待,不敢奢求人家的專業認可。可我也別無他法。

9

選擇一家公司就是

選擇打包好的上司和同事

堅持不懈地面試,不斷總結經驗,提升自己的表達能力,你肯定會得到一個或多個工作機會。

對于基層和中層崗位來說,如何做多選一的選擇?

個人認為,選擇一家公司,就是選擇這家公司的領導和同事。領導決定了你的進步空間、你的價值感實現,影響你的自我評價;而同事則影響你的入職體驗、上班心情。

工作上班累不累?做事情本身是一方面,更讓人累的應該是人際關系。

選擇一家公司,我個人傾向于公司發展>直屬領導>文化氛圍。

10
 結語

最近工作好找嗎?年中要不要跳槽?怎樣找到一個滿意的工作?

這些問題顯然沒有固定的答案。

行業不同,因人而異。

大牛不需找工作,工作會找他;普通的資質就要看運氣,看個人的努力和表現。

離開一個不喜歡的地方,任何時候都不算太晚;

開啟一段新的路程,再難也要堅持到迎來曙光的那一天。

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維爾斯(Weshr)公司是2003年在新加坡成立,2006年初在中國廈門設立廈門維爾斯人力資源管理有限公司,并作為集團公司總部所在地. 維爾斯公司擁有中國獵頭行業內一流的中高端精英動態人才庫的獵頭運營機構,獨資創建了多家中國知名的多層次人才收錄網站—— 廈門獵頭網 www.xmlietou.com、福建獵頭網 www.fjlietou.cn、 廣東獵頭網 www.gdlietou.com及人事代理網 www.xmlw.net等知名并具備一定影響力的網站
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